転職のための求人情報の収集法でも簡単に触れましたが、ここで改めて人材紹介会社について紹介します。人材紹介会社とは、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介・斡旋会社のことで、求人先企業と転職希望者との仲介を行うことで事業がなりたっています。したがって、求職者にとっては、無料で利用できるので転職活動には頼もしい存在となります。
この不況時代にあって、今や 27.4％の人（サラリーマンの約3人に１人の割合）が、人材紹介会社（転職エージェント）を通じて転職する時代になっています。
自分に適した仕事が見つからずに悩んでいる方、いつまでも転職が決まらない方、新しい自分を発見してみたい方などは、一度、人材紹介会社を利用してみてはどうでしょうか。以下では、人材紹介会社の主なメリットと人材紹介選びのポイントについて解説していきます。どのような人材紹介会社があるのかは、人材紹介会社の比較・検討を参照してください。
人材紹介会社は、規制緩和の風を受けてその数は年々増え続けています。どこを選んだらいいのかよくわからないという方は、まずは以下で説明する人材紹介会社選びのポイントを参考にしてください。
人材紹介会社によっては、外資系に強いところ、IT系専門、地方に強いところ、企業系列、メーカー系など、それぞれに得意分野を持っています。人材紹介会社は、無料で利用することができるので、なにも1社だけに絞る必要はありません。複数の人材紹介会社に登録して、より多くの情報を収集するようにしましょう。
ポイントチェックその1 - 志望している職種・業種に強い -
上述したように、人材紹介会社によって、それぞれ得意分野は異なります。IT系に強い会社もあれば、営業分野に強い会社もあります。事前にホームページをチェックするなどして調査しておく必要があります。
また、大手・中堅企業に強い人材紹介会社と、中小企業に強い人材紹介会社があります。基本的に、実績があり、規模の大きな会社は、大手・中堅企業の求人情報をたくさん抱えていることが多いです。
ポイントチェックその2 - 信頼できるキャリアアドバイザー（CA）がいる -
人材紹介会社に、信頼できるキャリアアドバイザー（CA）がいるか、いないかは大きなポイントです。これは、実際に登録してみてからでないとわからないことなのですが、まずは、実績のある人材紹介会社に登録し、自分に合ったCAを見つけ出すことが先決です。どこの人材紹介会社に登録しても、結局はCA次第ということもなきにしもあらずです。
また、最初に登録した人材派遣会社のコンサルタントから、オススメの人材紹介会社を紹介してもらうのもひとつの手です。インターネットなどの口コミ情報を利用してもいいでしょう。
ポイントチェックその3 - 会社の規模に惑わされない -
人材紹介会社に登録するポイントとして、実績があり、信頼できる会社というのがひとつのポイントとなりますが、それはなにも会社の規模で決まるわけではありません。大手の人材紹介会社に登録しておけば、大手企業に就職できるとも限りませんし、小さな会社であっても自分にあった優良企業に就職できる場合だってあります。
会社の規模と実績は必ずしも比例するわけではないので、やはり数社にわたって人材紹介会社に登録し、比較・検討しながら自分に合った人材紹介会社を見つけていくのがベストだといえるでしょう。